Assurances Collectives d'Entreprise
Assurances collectives d’Entreprise
Les assurances collectives regroupent l’ensemble des dispositifs de protection sociale complémentaire mis en place par l’employeur au bénéfice de ses salariés : santé, prévoyance, retraite et épargne salariale. Elles constituent à la fois une obligation légale sur certains volets et un levier d’attractivité et de fidélisation des équipes.
Qui est concerné ?
Ces dispositifs s’adressent aux chefs d’entreprise, dirigeants et DRH de TPE et PME souhaitant se conformer à leurs obligations sociales et renforcer la protection et la fidélisation de leurs salariés.
Notre accompagnement sur mesure
La complémentaire santé collective
Depuis la loi ANI de 2013, toute entreprise du secteur privé doit proposer à ses salariés une complémentaire santé collective, financée à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur. Elle couvre les frais de santé non pris en charge par la Sécurité sociale : hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, et peut être étendue aux ayants droit du salarié.
La prévoyance collective
La prévoyance collective couvre les conséquences financières d’un arrêt de travail prolongé, d’une invalidité ou d’un décès : maintien de salaire, versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires. Elle est obligatoire pour les cadres, au titre de la convention collective nationale, et fortement recommandée pour l’ensemble des salariés.
La retraite collective
Les dispositifs de retraite supplémentaire d’entreprise, comme le PER Entreprises, permettent aux salariés de se constituer un complément de retraite, financé par l’employeur, le salarié, ou les deux, avec un cadre social et fiscal avantageux pour l’entreprise.
L'épargne salariale
Les dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PER Collectif) permettent aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien financier de l’entreprise, via l’abondement, tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux pour l’employeur.