Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
Indemnité de départ
Tout employeur est tenu de verser à ses salariés une indemnité lors de leur départ ou de leur mise à la retraite, dont le montant est fixé par le Code du travail ou, s’il est plus favorable, par la convention collective applicable, en fonction de l’ancienneté du salarié. Cet engagement, appelé indemnité de fin de carrière, constitue un passif social que l’entreprise doit anticiper.
Qui est concerné ?
Ce dispositif s’adresse à toute entreprise employant des salariés, en particulier celles dont la pyramide des âges laisse anticiper des départs à la retraite significatifs dans les années à venir, ainsi qu’aux dirigeants et DRH souhaitant maîtriser et sécuriser leurs engagements sociaux à long terme.
Mieux Comprendre
Un engagement financier à anticiper
Sans financement dédié, l’entreprise doit assumer ces indemnités au moment même des départs en retraite, ce qui peut représenter une charge financière importante, en particulier en cas de départs groupés liés à une pyramide des âges vieillissante. Cette obligation doit par ailleurs être provisionnée dans les comptes de l’entreprise selon les normes comptables applicables.
Le financement par assurance
Un contrat d’assurance IFC permet à l’entreprise de lisser le coût de cet engagement dans le temps, en constituant progressivement, via des cotisations régulières, une épargne collective dédiée au financement des indemnités futures. L’assureur assure la gestion financière et actuarielle de ce fonds, sécurisant ainsi le financement de l’obligation sociale de l’entreprise.